これは、転職を成功させるための条件というよりも、失敗しないための条件として最右翼のものだ。私の今までの転職の失敗例を振り返ってみてもそうなのだが、採る側から見ると「（漠然と）この辺の人材が必要だ」という認識があるだけで、採用する人材にどんな仕事を任せるかが正確に決定できていないケースの転職はうまくいかないことがしばしばある。必要な仕事が正確に理解できていない会社（主に組織と上司に問題がある）であったり、採用する人材を深く理解できていなかったりする場合、仕事の定義が事前にしっかりできなくなるのだから、そういった気配を感じたら、入る側では警戒する必要がある。
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しかし、転職したい候補者の側は、現在勤めている会社の環境を早く抜け出したいという強い動機を持っていることが多いので、「早く入社を決めたい」と思うし、自分に都合の良い期待至父えて「こんな仕事をすることになるだろう」というイメージを描きがちだ。