新しい価値観を持った若手エンジニアのニーズとは何か。それはおそらく「自分のやりたい仕事ができる」「成果に見合った報酬が得られる」の二つだろう。ソニーは、どちらの点でも十分に魅力的な企業といえるが、それでも正社員という枠組みの中ではさまざまな制約がつきまとう。そのため、正社員とは異なる処遇で迎え入れられるパッケージを用意する必要があった。実際、「エンジニアリングスペシャリスト制度」はそうしたニーズに応える内容になっている。
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原則として本人の希望に沿った部署で仕事をすることができるし、給与も比較的高く設定されている上、業績に応じた成果報酬（ボーナス）も支給される。また、一年契約で最大四回まで更新できる仕組みになっているが、五年満了時には次の仕事に移る準備金として月額給与一二カ月分の退職金も支払われる。自分のスキルを高めることを優先課題に置いているエンジニアが、よけいなことにとらわれず研究開発に没頭できるような制度になっている。応募者には三通りのタイプがいる「九八年一月に募集を開始して以来、かなりの応募がありました。今のところ反響は上々と言っていいでしょう」。