もし定着が労働者の意志に反して強いられたというのであれば、これによって成立する日本型雇用システムは、高機能連関を形成するものではありえない。もし強いられた結果であれば、どのようなものであれ、そのようなシステム自体が成立することはないのである。確かに日本型雇用システムは、その雇用労働者の定着を目的とした。そのために定着を有利とし転職を不利とする制度が作られたことは間違いない。しかし問題は、なぜこのような制度が従業員に受け入れられたのかということにある。
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経営企画に関連する求人情報
http://www.r-agent.co.jp/keywords/t/経営企画
筐体設計に関連する求人情報
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経理に関連する求人情報
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それが「会社人間」の行動であったとしても、それ自体が個人の自発的行動であるはずだ。定着の結果として「会社人間」が成立するのであり、「会社人間」であるゆえに、定着という行動を選択するわけではない。